- Schnelle Vermittlung von Pflegekräften und Ärzten
- Umfassende Unterstützung von der sprachlichen Vorbereitung bis zur interkulturellen Integration
- Keine Personalüberlassung: Fokus auf langfristige Festanstellungen (Direktvermittlung)
Köln, 29. November 2024 – Die beiden Personalagenturen Kaam-in und match me medical gehen eine strategische Partnerschaft ein. Gemeinsam wollen die Unternehmen aus Köln dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen begegnen und Kliniken und Pflegeeinrichtungen eine nachhaltige Lösung bieten. Die Zusammenarbeit vereint die Stärken und Werte beider Unternehmen: Kaam-in ist Spezialist für die Vermittlung und Integration indischer Pflegekräfte nach Deutschland und Österreich. match me medical bietet eine passgenaue Jobsuche für Ärztinnen und Ärzte in ganz Deutschland und unterstützt internationale Ärzte bei der Integration sowie der Karriereplanung.
„Unser Ziel ist es, echte Matches zu schaffen – menschlich, realistisch und transparent. Genau diese Werte verbinden uns mit Kaam-in“, sagt Bianca Kopp, Gründerin von match me medical. „Mit dieser Kooperation bündeln wir unsere Kräfte, um internationale Fachkräfte nicht nur erfolgreich zu vermitteln, sondern sie auch langfristig in das deutsche Gesundheitssystem zu integrieren“, sagt Baicy Terbrüggen, Gründerin von Kaam-in.
Betreuung vom Bewerbungsprozess bis zur Integration
match me medical begleitet Ärztinnen und Ärzte durch den gesamten Prozess – von der Erstellung der Bewerbungsunterlagen über die individuelle Jobsuche entsprechend ihrer Karrierewünsche bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen. Zusätzlich wird jedem Arzt ein persönlicher Recruiter zur Seite gestellt, der den Prozess individuell betreut. Neben wertvollen Einblicken in passende Jobangebote erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten in einem Bewerbungscoaching auch gezielte Unterstützung zur Vorbereitung auf jedes Vorstellungsgespräch.
Das Unternehmen bietet wie Kaam-in keine Arbeitnehmerüberlassung an, sondern setzt auf passgenaue Lösungen, die auf die persönlichen Karriereziele und Fachgebiete der Kandidatinnen und Kandidaten abgestimmt sind und langfristige Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen anstreben. „Ich habe match me medical gegründet, um den Fokus auf echte, langfristige Lösungen zu legen. Unsere Zusammenarbeit mit Kaam-in zeigt, wie viel Potenzial in einer fairen und partnerschaftlichen Rekrutierung steckt“, sagt Bianca Kopp.
Planungssicherheit für Kliniken und Pflegeeinrichtungen
Kaam-in bietet Kliniken und Pflegeeinrichtungen ein „Rundum-Sorglos-Paket“, das indische Pflegefachkräfte vom ersten Interview bis zum Erhalt der Urkunde begleitet. Als Kind indischer Einwanderer kennt Baicy Terbrüggen sowohl die indische Kultur als auch die heimische sehr gut. „Wir übernehmen alle Schritte, von der Anerkennung der Qualifikationen bis zur Integration und sorgen so für einen reibungslosen Einstieg“, erklärt Baicy Terbrüggen. Dank klar strukturierter Prozesse und effizienter Abläufe beträgt die Dauer der Vermittlung maximal sechs Monate, was eine pünktliche Besetzung garantiert. „Unser Ziel ist es, Pflegeeinrichtungen und Fachkräften Planungssicherheit zu geben“, so Terbrüggen weiter. Kaam-in bietet Pflegeeinrichtungen derzeit 30 einsatzbereite Kandidatinnen und Kandidaten, die innerhalb von nur sechs Wochen nach Vertragsabschluss starten können.
Sprachliche Vorbereitung und präzises Matching
Ein weiterer Schlüssel zum Erfolg ist die sprachliche Vorbereitung: Beide Unternehmen legen großen Wert darauf, dass die Fachkräfte die Sprache erlernen, bevor sie nach Deutschland kommen. Während Kaam-in dafür sorgt, dass Pflegekräfte bei Arbeitsstart mindestens ein solides B1-Niveau erreichen, bietet match me medical Ärzten Deutschkurse bis zum C1-Niveau sowie 1:1-Coachings in medizinischem Deutsch an. Spezielle Vorbereitungskurse für die Approbationsprüfungen, darunter die FSP-Vorbereitung (Fachsprachprüfung) und die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung, gehören ebenfalls zum Angebot von match me medical.
„Nach Arbeitsbeginn der indischen Fachkräfte möchten wir unseren Kunden künftig berufsbegleitende Deutschkurse anbieten“, erklärt Baicy Terbrüggen von Kaam-in. „So können wir das Deutschniveau der Pflegekräfte gezielt weiter verbessern.“ Sprachkenntnisse sind entscheidend für einen erfolgreichen Berufseinstieg, da sie nicht nur die Anerkennung als Fachkraft unterstützen, sondern auch die Jobmöglichkeiten erweitern und langfristig die berufliche Entwicklung fördern. Kaam-in und match me medical bündeln hier ihre Expertise, um Sprachbarrieren gezielt abzubauen und die Integration internationaler Fachkräfte zu erleichtern. Dabei setzen sie auf die Zusammenarbeit mit qualifizierten Sprachschulen.
Das KI-gestützte Matching-System von match me medical sorgt dafür, dass Ärztinnen und Ärzte passgenau und schnell an die richtigen Stellen vermittelt werden. „Wir glauben an eine herzliche und bewerberorientierte Betreuung“, betont Bianca Kopp abschließend. Diese Philosophie prägt den ganzheitlichen Service von match me medical, der auf Transparenz, Menschlichkeit und Professionalität basiert. Werte, die perfekt mit der Mission von Kaam-in harmonieren würden.
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Über Kaam-in
Die Personalagentur Kaam-in vermittelt Pflegefachkräfte sowie Auszubildende aus Indien nach Deutschland und Österreich. Damit die Integration gelingt, sprechen alle Kräfte Deutsch auf B1- und B2-Niveau. Die Kaam-in UG verfügt über ein breites Netzwerk sowie eine professionelle Recruiting-Infrastruktur, vor allem im südindischen Bundesstaat Kerala. Bei ihrer Vermittlung kümmert sich die Agentur um alle erforderlichen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse sowie Einreisemodalitäten. Geschäftsführerin Baicy Terbrüggen, selbst Kind indischer Einwanderer, kennt sich in den Kulturen aus und legt besonderen Wert auf respektvolle und faire Geschäftsbeziehungen. Der Name „Kaam-in“ setzt sich aus dem Hindi-Wort „Kaam“ für „Arbeit“ und dem Zusatz „in“ für Indien zusammen.
Über match me medical
match me medical ist eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur für Ärztinnen und Ärzte, die sich auf die individuelle Jobvermittlung in Deutschland konzentriert. Gegründet von Bianca Kopp im Jahr 2021, bietet das Unternehmen ein umfassendes Unterstützungsangebot – von der Antragstellung auf Berufserlaubnis oder Approbation über gezielte Vorbereitungskurse für die Fachsprach- und Kenntnisprüfung bis hin zur erfolgreichen Jobvermittlung für Mediziner:innen aller Karrierestufen, vom Assistenzarzt bis zum Chefarzt. Mit KI-gestütztem Matching, maßgeschneiderten Sprachprogrammen und persönlicher Betreuung setzt match me medical auf Transparenz, Menschlichkeit und langfristige Lösungen. So unterstützt match me medical nicht nur internationale Fachkräfte, sondern auch deutsche Gesundheitseinrichtungen bei der Besetzung ihrer Schlüsselpositionen.